Quando si parla di lavoro di squadra, di condivisione, di inclusione nell’ambito professionale, non può mancare la formazione, in particolare quando questa è fatta anche di esperienza diretta.
È quello che ha fatto Amazon con alcuni responsabili delle risorse umane, figure chiave per la valorizzazione dei talenti, inclusi quelli con disabilità.

Si sono immersi nel buio con atteggiamento empatico e si sono lasciati condurre dalle guide non vedenti e ipovedenti di Dialogo nel Buio.  

Una grande apertura mentale, un incontro di intenti che vanno verso la consapevolezza che l’essere umano ha una grande capacità di adattamento e di apertura verso ciò che non si conosce.

Il buio ha avuto anche un effetto all’interno del team, il quale si è ritrovato a dover utilizzare le risorse a disposizione con fiducia, collaborazione e condivisione. 

Amazon ha scelto la concretezza, facendo un’esperienza diretta di arricchimento del team, che torna alla quotidianità con una mentalità diversa, fatta di azioni inclusive.

Grazie Richard per il feedback, pronti per la prossima avventura insieme!

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